政大商學院第17次「菁英闊思論壇」於5月22日盛大舉行，主題聚焦【DEI──創造企業、人才雙贏局面】，邀請三位在人才與企業策略領域極具影響力的講者同台對談，分別是：藝珂人事顧問股份有限公司東亞區資深副總裁陳玉芬、國泰金融控股股份有限公司副總經理翁少玲，以及政治大學企業管理學系特聘教授胡昌亞，共同深入探討DEI（多元、平等、共融）的實踐與展望。
政大商學院副院長周冠男於開場致詞指出，DEI已成為當代企業的重要課題。他表示，Diversity（多元）是認知差異，Equity（平等）是給予公平機會，而Inclusion（共融）則是在了解彼此之後，共同營造快樂工作的環境。更重要的是，DEI不是成本，而是一項帶來正面效益的人才策略。他也預告，透過本次論壇多位專家的分享，與會者將滿載而歸。
論壇首位講者陳玉芬副總裁，分享藝珂在人力資源領域推動DEI的實務經驗。她提到，面對時代變遷與世代交替，企業在招攬人才上面臨，「跨文化」與「跨世代」等多重挑戰。因此，重塑企業文化、調整組織架構、重新定義職務內容並將DEI觀念加入企業的常態培訓中，正是企業應積極著手的改革起點。
接續登場的翁少玲副總經理，則介紹國泰金控透過「國泰金融小鎮」實踐DEI理念，為來自不同背景的人才打造歸屬感與發揮舞台。她分享多項關鍵行動方案，如：轉換辦公型態、導入行動資源、多元溝通管道、傾聽多元聲音、推動「減速不脫隊」策略，以及建構共融文化，打造一個以人為本、友善共融的職場環境。
最後登場的胡昌亞教授，則從學術觀點切入，強調DEI並非高不可攀。他指出，從符合法規做起是第一步，更進一步提出以AMO模式（能力、動機、機會）、3P思維（政策、實踐、績效）、3D活動（設計、導入、深化）與3C角色（溝通者、催化者、連結者）等方法，幫助企業系統化推動DEI並有效留才。
論壇下半場進行主持人與主講人、現場來賓之間的深度對談與經驗交流，針對推動DEI過程中遭遇的困難與潛在解方，進行熱烈討論，現場氣氛熱絡，激盪出許多寶貴的觀點。此次論壇不僅促進了產學對話，也為企業與人才共創共融未來帶來嶄新契機。
